La LPP comme outil stratégique RH, maîtriser les plans sur mesure
La prévoyance professionnelle, souvent perçue comme un domaine complexe et technique, est en réalité un levier stratégique majeur au sein de l’entreprise. Sa conception et sa gestion requièrent une compréhension profonde non seulement des aspects légaux et financiers, mais aussi des besoins et attentes des collaborateurs.
Lieu: Centre Patronal, Route du Lac 2, 1094 Paudex
Durée : 1 jour
- 18.09.2025
Quel est le contexte professionnel du cours
La prévoyance professionnelle, souvent perçue comme un domaine complexe et technique, est en réalité un levier stratégique majeur au sein de l’entreprise. Sa conception et sa gestion requièrent une compréhension profonde non seulement des aspects légaux et financiers, mais aussi des besoins et attentes des collaborateurs.
En effet, un plan de prévoyance bien conçu et adapté peut significativement influencer la motivation et la fidélisation des employés, tout en optimisant les avantages fiscaux pour l’entreprise Ce programme offre aux responsables RH et dirigeants de PME les outils essentiels pour transformer cette complexité en atout stratégique, en choisissant des solutions adaptées et avantageuses.
À qui s’adresse ce cours ?
Cette formation s’adresse aux services RH et chefs de PME, désireux de maîtriser et d’optimiser la prévoyance professionnelle au sein de leur entreprise. Aucun prérequis.
Quel est le programme du cours ?
Le cours se décompose en deux parties principales :
Module 1 : création de plans de prévoyance optimaux
- Mise en pratique avec des outils dédiés à la personnalisation et l’optimisation fiscale des plans LPP, et à la gestion de stratégies multi-plans.
Module 2 : sélection efficace des caisses de pension
- Explorer le paysage des institutions de prévoyance suisses, avec des outils pour analyser et choisir la caisse idéale.